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Calendário 2022

                          EXTENSÃO DO HORÁRIO DE TRABALHO:

1. SÁBADOS: SOMENTE PARA AS EMPRESAS QUE ESTEJAM EM PLENA CONFORMIDADE COM A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO conforme Cláusula 45ª, fica autorizada a extensão do horário de trabalho em 1(um) sábado no mês, conforme assinalado neste Calendário, não necessitando de qualquer formalização de acordos, e desde que cumpridas as seguintes condições:

a) vale-refeição de R$ 32,00 quando o período trabalhado ultrapassar o horário de 15:00h;

b) vale-refeição de R$ 15,70 quando o período trabalhado ultrapassar o horário de 14:00h podendo se estender até às 15:00h;

c) não obrigatoriedade de vale-refeição quando o período trabalhado for interrompido antes ou até às 14:00 horas.

d) As horas excedentes a 44 horas semanais serão remuneradas como extras, ou compensadas através de Banco de Horas, desde que a empresa o tenha implantado atendendo à Convenção Coletiva de Trabalho, Cláusula 39ª e letra ”e” da Cláusula 45ª dando oportunidade de folga aos empregados que assim desejarem.

e) na hipótese de rescisão do contrato de trabalho, sem que tenha havido a compensação integral da jornada, o empregado fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas;

f) os valores citados em R$ são válidos até a celebração de nova Convenção Coletiva de Trabalho, prevista para 01/09/2022.

2. FERIADOS - ocorrendo abertura em feriados, permitida conforme este Calendário, SOMENTE PARA AS EMPRESAS QUE ESTEJAM EM PLENA CONFORMIDADE COM A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, os funcionários terão direito às seguintes bonificações:

a) - empresas com mais de 10 (dez) empregados:

I - pagamento mínimo de R$ 48,00 ao final do expediente ou na folha de pagamento, quando cumprida a jornada de mais de 4 horas.

II – pagamento mínimo de R$ 37,00 ao final do expediente ou na folha de pagamento, quando cumprida a jornada de até 4 horas.

b) – Microempresas e Empresas de Pequeno Porte com até 10 empregados:

I - pagamento mínimo de R$ 33,80 ao final do expediente ou na folha de pagamento, quando cumprida a jornada de mais de 4 horas.

II – pagamento mínimo de R$ 24,00 ao final do expediente ou na folha de pagamento, quando cumprida a jornada de até 4 horas.

c) pagamento do acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal trabalhada, ou, em substituição a este pagamento, concessão de 01 (um) dia de descanso compensatório, a ser estabelecido de comum acordo entre empresa e trabalhador. Observação: a abertura da empresa comercial nos feriados, em nenhuma hipótese será considerada como obrigatória, sendo, portanto, uma opção do proprietário o funcionamento ou não do estabelecimento comercial.

3. DIA DO COMERCIÁRIO: Pelo Dia do Comerciário - 30 de outubro, será concedida ao comerciário ativo, uma gratificação correspondente a 1 (um) ou 2 (dois) dias da sua respectiva remuneração mensal auferida no mês de outubro de 2021, a ser paga juntamente com esta, conforme proporção abaixo: a) até 90 (noventa) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado não faz jus ao benefício; b) de 91 (noventa e um) dias até 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado fará jus a 1 (um) dia; c) acima de 181 (cento e oitenta e um) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado fará jus a 2 (dois) dias.

Parágrafo 1º - Fica facultado às partes, de comum acordo, converter a gratificação em descanso, obedecida a proporcionalidade acima, durante a vigência da presente Convenção.

Parágrafo 2º - A gratificação prevista no caput deste artigo fica garantida aos Empregados em gozo de férias e às empregadas em gozo de licença maternidade.

 

 


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